1月28日，学校在北校区师生服务大厅第二报告厅召开“深化人事人才制度改革，谱写‘十五五’人才强校高质量发展新篇章”人事人才工作大会，总结“十四五”时期人事人才工作经验成效、部署“十五五”时期人事人才工作任务，为学校高质量发展凝聚人才力量。全体在校校领导，特邀高校代表——西北工业大学人力资源部部长、教师工作部部长、高层次人才办主任唐玉生，学校高层次人才工作领导小组成员单位主要负责人，相关职能部门主要负责人，各学院党政主要负责人，2025年入选国家级人才计划代表，青年教师代表130余人出席大会。大会由校党委书记陈志坚主持。
陈志坚指出，过去一年，学校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，锚定教育强国、人才强国目标，贯彻党中央教育科技人才一体推进部署，聚焦学校第五次党代会提出的“三六八一”战略规划，牢牢把握“人才是第一资源”，大力实施“人才强校”战略，秉持“倾心引才、悉心育才、精心用才、暖心留才”理念，在全体师生员工的不懈努力下，人才工作成效显著。陈志坚强调，当前是学校深化人事人才制度改革、推进人才强校战略的关键时期，站在“十五五”开局的新征程上，全校上下要进一步凝聚共识，强化责任担当、锐意改革创新，持续完善人才引育用留全链条机制，共同营造有利于人才成长发展的良好生态，奋力谱写 “十五五”人才强校高质量发展新篇章，为加快建设特色鲜明、国际知名高水平研究型大学，提供更加坚实的人才支撑和智力保障。
中国科学院院士、校长李树涛作总结讲话，他对学校人事人才工作提出四点要求。一是人才引进要精准发力，紧扣国家战略需求和学校学科发展需求，提高进人标准，优化师资结构，创新高层次人才引进方式，提升高层次人才引进实效；二是人才培育要系统施策，抓实校内人才自主培养，强化对青年人才培育支持，搭建成长平台，建强人才梯队，布局新兴领域人才培养；三是制度建设要守正创新，深化人才引进、培育、考核评价、服务与支持机制改革，构建学校和二级学院协同工作格局，夯实制度支撑；四是要厚植人才沃土，全方位尊重、关心、服务人才，营造识才、爱才、敬才、用才的校园生态。李树涛强调，要凝心聚力、真抓实干，以昂扬姿态奋力完成2026年人才建设各项目标，为学校高质量发展筑牢人才根基、汇聚磅礴力量。
副校长范文作题为《深化人事人才制度改革 谱写“十五五”人才强校高质量发展新篇章》学校人事人才工作报告，系统回顾了“十四五”以来学校在师资队伍规模结构、高层次人才制度体系建设与改革、人事人才发展和服务保障机制健全等方面取得的成效。报告在分析现状和总结经验的基础上，深刻剖析了当前学校人才工作存在的短板与不足，提出了未来工作思路与举措。
西北工业大学人力资源部部长、教师工作部部长、高层次人才办主任唐玉生以《人才引育工作实践与思考》为题，结合自身从事高校人事人才管理工作经历以及西北工业大学人才工作经验，从国家战略高度剖析了高校人才引育路径与举措，为我校深化人事人才制度改革、做好人才队伍建设提供了重要借鉴。
会上，为2025年入选国家级人才计划代表颁发了长安学者聘书。公路学院、地测学院结合本单位工作实践，先后分享了在人才引育、队伍建设等方面的成效和思考。罗彦斌、赵超英、穆青翼、金栋昌等国家级人才结合自身成长成才的亲身经历，分享了深耕专业领域、勇攀学术高峰的宝贵经验。科研院、社科处、人才办等单位主要负责人对人才计划及项目申报、工作重点等进行了部署动员。
（供图：徐龙超 审稿：郗波 网络编辑：和燕）
